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2022年校外培训机构暑期招生方案技巧
发布时间:2022-06-14 09:51:28
2022年暑假马上来临,在之前给大家分享过一篇文章:“双减”后第一个暑假,超8成家长还会报班? 看过这篇文章的朋友都知道,暑期的市场依然很大,那么对于我们校外培训机构来讲,应该如何去抓住这波风口浪尖做好招生呢?
在这里之前,我给大家分享一下哪些渠道其实是不适合做招生的:
1、APP推广,昂贵的开发成本让教育机构无法负荷
2、CPS渠道,是中小企业老板的五彩泡泡,只用来观赏,但无法落地
3、DSP渠道,虽然价格便宜,但假流量盛行
以上几个渠道都是我做机构的朋友用真金白银实验出来的经验,所以在此奉劝各位不要轻易去尝试。那么适合我们校外培训机构招生的方案是什么呢?
一.体验课招生
体验课招生,在很多人看来,不就是让学生来机构免费上吗?这还能有啥技巧?课后,家长学生满意就报课,不满意就找另外一家。其实,我们都错了。
举了个例子:“给学生6次体验课,安排他12-15天上完,隔天安排一次课,每次1.5或2小时。”
看到这里,你是不是会跟小编一样感到惊讶?6次体验课集中安排时间不就行了吗?为什么一定要拖这么长的周期?
课程从6月底7月初开始,通过15天的时间到7月中旬,很多家长会选择继续学下去,因为他们会发现再去其他机构,课程已经落下了很多。
6次课程中我们必须上好每一堂课,同时做好服务,比如电话回访、家长会、学习结果测试。通过6次课让孩子喜欢上老师的课,让家长感受到你的贴心服务和良好的教学。如果是少儿英语类课程,可以在课程结束前或后,做展示课,让家长感受到孩子的成长。
这样的招生方式,是不是让做教育培训的你瞬间就恍然大悟?不仅如此,是不是立马就有想执行的冲动?
小禾帮培训机构管理系统,支持在线预约试听申请,分配跟进人,分配试听时间,为活动执行落地提供系统化的数据支持。
二、微信营销招生
微信营销招生的方式其实主要是分为四种:微信号、微信群、朋友圈以及微信公众号。
那我们如何做才能达到自己想要的效果呢?主要分为以下四个步骤:
1、有认知。对自己的产品有认知,也就是说你必须要自我营销,让别人认识到你。
2、会吆喝。会创造营销内容,能够写文案,能够写抓别人眼球的标题。
3、能勾兑。用户运营,就是说你能够跟你的用户拉近关系,走心。
4、促行动。需要我们尽快的完成购买转化,因为建立信任促成交才是目的。
小禾帮培训机构管理系统,打通了微信公众号,建立商家自己的微信商城,家长通过关注公众号,转化成为自身私域流量。通过发送机构通知,营销活动,拼团砍价等形式,让家长朋友圈转发,系统同步赠送积分或者礼品,达到裂变的效果。
三、亲子活动招生
1、 收费、报名、外出、旅游、亲子互动活动。
2、 校区内完成,比如设置充满趣味性的互动小游戏环节,促进家庭内和谐的气氛,让孩子学会感恩与倾听,让家长了解孩子想法,学会与孩子沟通与交流。
3、 配备完美口才主持人与煽情讲师,这种活动要么不办,要么就要掉眼泪。活动中宣传一下自己的口碑暑期课程,不要生硬营销。
四、教育讲座招生
培训机构为了招揽学员,扩大自己的影响,经常用的一个市场活动办法就是免费公开课,这是让目标客户直接接触培训机构老师,感受你机构,建立知名度和信任感的常用手段。
那么我们做中小学培训的教育机构应该怎么做才能玩转讲座招生呢?我们其实可以从“新初一、新两三学员暑期规划、如何领跑新学期”这个方向来做。所以我们得在讲座中通过一些列击中学生和家长痛点的问题,让家长及学生认识到问题的重要性。
比如:
1、新初一学生还用小学生思维模式和学习习惯来学习,那么孩子的压力会有多大?
2、七科?作业?暑期想先休息再学习?别人家的孩子早就往前走一大步了!
3、中考和普通考试有什么区别?
4、新学期立马开始一轮复习,如果跟不上压力会有多大?
五、传统地推招生
1、 暑期传统地推招生工作还是要做,只不过单页的设计排版上必须要侧重于课程的研发和包装,单页还是单页,单页内容必须要改变。
2、 暑期地推重点在商超、社区。
以上几种招生推广模式,仅供参考,具体还需要结合机构自身情况,做出适合自己机构实际情况的招生方案。想要更多招生方案与技巧的可以私信留言我哦!
利用小禾帮搭配暑期招生有以下几大优势:
机构后台管理系统:智能排课/线上约课,人脸打卡签到,多种微信通知、提醒,财务中心/结算汇总,学员管理/学员档案、积分,合约管理/续费预警,多校区管理/角色权限管理;
招生小程序:使用招生小程序可以快速制作、发布招生活动;可以发布机构微官网;是线上招生和宣传的有力助手;
家长端、教师端、校长端:学员(家长)可以随时查看学习情况,接收各种通知;教师可以线上处理事务,给学员签到、布置作业;学员可以根据自己的时间安排线上约课、请假;学员和教师都可以通过手机随时查看自己的上课统计;任课老师可以手机端给学员写课评、上传课堂图片。